女人每个月都会来的忧郁的一周，月经。 无论您如何妥善管理自己的身体状况，有时您会变得非常不适以致于无法工作。 在这种情况下，一个强有力的盟友是“月经假。 然而，当我试图在月经期间请假时，却被告知要带薪休假。 你周围的人是如何得到它的？
这次要介绍的是月经假监事石川博子 监事：石川博子 劳动和社会保障律师。 1973年出生于福岛县。 毕业于青山学院大学经济系经济学部。 Feritas 劳工和社会保障检察官公司代表。
特约社保劳动咨询师、产业咨询师、性骚扰 及职 印度 WhatsApp 号码列表 场骚扰防治咨询师。 除了劳动和社会保险程序代理、工作规则制定等，我们还为各种公司提供劳动咨询，从中小企业到上市公司。
此外，他还作为工业顾问参与伤残抚恤金申请程序和企业心理健康措施。 《身边的怪物雇员》（文春新书）、《怪物部下》（日本经济新闻社）的作者 内容[隐藏] “月经假”是什么样的假？ 你需要得到什么。
如果我被拒绝怎么办？ 概括 “月经假”是什么样的假？ 劳动基准法承认的权利！ 当你觉得月经量大，今天甚至不能起床时，月经假是一个很好的利用方式。 经期休假不是公司特有的制度，而是劳动基准法第68条规定的制度，所有女职工都可以享受。
让我们来看看法律文本。 （针对在月经期间工作非常困难的女性的措施） 第六十八条 妇女经期工作困难，请假的，用人单位不得在经期上班。 换句话说，不能因为是月经日就无条件请假，只有在月经来不及工作的情况下才可以请假。
例如，重要的是要了解不允许以在休假当天去度假胜地等目的休月经假，并且这只是为了休息，并且您要正确使用它。 你可以在任何公司休月经假，而不用说“我公司没有月经假所以我不能休。