也许做一些谷歌搜索以找到有关数字营销需要什么的其他信息资源？他们学到了什么？他们在哪里学的？他们是怎么找到的？ 在面试前给你的候选人一些家庭作业。让他们阅读 初学者指南也许是 的搜索引擎优化入门指南或 上的演示模块。他们保留了多少？更重要的是他们学到了什么？这将我们带到： 他们是否对什么是 以及我们为什么这样做知之甚少？ 我见过很多人对学习 很兴奋做一两年还不错然后就崩溃了。根据我的经验 熄火或倦怠的首要原因是无法从旧。
策略转向新策略这种失败通常源于对什么是 （营销将有东西 保加利亚 WhatsApp 号码列表 的网站与想要这些东西的人联系起来）以及它不是什么（任何单一的 策略）的根本性缺乏理解。 效的方法枯竭并被吹走时这可能会令人沮丧（我正在看着您筒仓和 雕刻）如果您专注于哪些技巧和战术可以让您排名第一而不是如何使用数字技术向潜在客户进行营销和联系迟早会被淘汰出局。 问问你的候选人：他们从研究中保留了什么？他们是完全专注于搜索引擎。
还是考虑过访问如何转化为收他们似乎对成为黑客或营销人员更感兴趣吗？有些人真的爱上了他们可以操纵搜索引擎做他们想做的事情的想法；我寻找的人更喜欢使用互联网作为连接企业与客户的工具的想法因为最终您的 客户会想要收入而不仅仅是排名。 我在面试过程中寻找的另一个特质是同理心。他们能否阐明为什么企业可能想要投资于搜索？让他们想象一下小企业主在启动 营销计划时可能会有的一些恐惧或担忧这对于代理工作尤其重要因为在代。